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打造命運共同體,攻堅克難奪勝利一一 吉陽集團成立30周年系列報道之二

作者:網站管理者 來源:本站 發表時間:2022-03-31 11:01:21 查看:

2022年,是吉陽集團成立30周年華誕的年份。吉陽集團在市場經濟大海中,乘風破浪,航行了30周年。30年波瀾壯闊,企業不斷發展和壯大,可喜可賀,可歌可頌!


當前中國特色社會主義進入了新時代,吉陽集團作為一個有30年發展歷史的知名民營企業,在經營管理的實踐中,應該改革創新,與時俱進,致力于打造企業與員工的命運共同體。

我們必須認真探索企業與員工緊緊抱團、同甘共苦的良性發展之道。改革開放四十多年來,我國經濟成就的取得,無數企業的成功靠的就是企業和員工緊緊抱團,同甘共苦,艱苦奮斗。特別是當前面對復雜嚴峻的國際政治經濟形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務,又疊加新冠肺炎疫情的嚴重沖擊,企業困難不斷增多,經營壓力空前加大,更加需要發揚同甘共苦、艱苦奮斗的精神,更需要企業全員攻堅克難,打造企業和員工的共同體。

毋庸諱言,今年受國國內外大環境的影響,吉陽集團經濟下行的壓力增大,企業面臨前所未有的困難。作為利益共同體的組織和員工,每個人都要以企業為家,要將企業的利益放在第一位,企業是員工共同的大家庭,有大家才有小家。要把企業與員工的利益捆綁在一起,讓員工既能為了企業發展而奮斗,又能分享企業發展的紅利,讓員工在工作中感受到干事創業的成就感和獲得感,自動激發積極性,自愿與企業同成長、共進退。另一方面,企業是社會治理共同體的重要組成力量,踐行“以人為本”理念、構建和諧勞動關系,是企業必須履行的基本社會責任。

作為利益共同體的組織和員工,其創造力必然是充分釋放的。激發員工創造活力是一項系統的工程,也是衡量企業與員工利益共同體建設成效的關鍵指標。利益共同體不僅僅是利益分配的問題,更需要企業配套進行全方位的管理提升與改造,營造出積極向上、生機煥發的環境氛圍,將員工的活力和能動性充分釋放并凝聚到共同目標上來。

作為利益共同體的組織和員工,其精神面貌必然是煥然一新的,奮斗必然是自愿的。支持它的是對事業的責任感和對未來的信心。當員工看不到自己未來的時候,就不能保證他們會為企業的未來而奮斗,沒有制度保障員工堅實的未來,奮斗就無法存在。

“上下同欲者勝”“天時不如地利,地利不如人和”,作為利益共同體的企業,才能將企業和員工連接成為合作共贏的關系,實現企業與員工之間同呼吸共命運,將“以人為本”“以企為家”“和衷共濟”等美好的目標落到實處。在這種狀態下,企業就會呈現出煥然一新的面貌。

卅年風雨,初心不改,能夠在新時代里堅毅奮進,我們無比自豪, 無上榮光!天地遼闊,韶華珍貴,舊歲巳辭,春日新升。愿每一位員工和吉陽集團緊緊抱團,攻堅克難 ,奪取勝利,共同譜寫吉陽集團 光輝璀璨的明天!


     文:吉陽升

     圖:群圖



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